建立该模型的战略是：
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(1) 通过提高劳动力的能力来提高软件机构的能力；
��(2) 确保软件开发能力属于机构而不是个别人；
��(3) 使员工的个人动机与机构的动机保持一致；
��(4) 使机构能够留住人才（尤其是关键人才）。
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